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Artigos Gerais

Auxiliar Departamento Pessoal

Auxiliar Departamento Pessoal

Assistente de Departamento Pessoal & Assistente de Recursos Humanos

Em suma ambas executam as mesmas atividades, Você entenderá melhor lendo o contexto histórico logo mais abaixo neste artigo.

Atribuições:

Conhecer toda rotina inerente aos processos de Departamento Pessoal tais como: Processo de contratação (diversos tipos de contratos), controle de prazos de contratos determinados, apontamento manual e eletrônico, folha de pagamento e encargos relacionados, controle e cálculo de férias, cálculo de 13°, cálculo de rescisão, horas extras, adicional noturno, envio de holerites, programação de férias, leis trabalhistas, CAGED, Sefip, FGTS, PIS, DARF, RAIS, CLT, homologações e conferência de benefícios. Organização de arquivos. 
Informática (Windows, Word, Excel e internet), rotinas de departamento pessoal, folha de pagamento, ter iniciativa e boa comunicação, comprometimento com prazos e resultados.
Recursos Humanos como: Reconhecimento e Recompensa; Aproveitamento Interno; Departamento de Pessoal; Cargos e Salários; Benefícios; Programação de Férias; Controle de Banco de Horas.
Fazer interface com empresa terceirizada para folha de pagamento e benefícios.

Competência:

Requisitos mínimos: Ensino médio Completo, Curso de qualificação profissional na área de Departamento Pessoal ou Recursos Humanos, Conhecimento de informática no pacote Office, principalmente Word e Excel, conhecimentos de Internet.
Formação Adicional
Dependendo do porte da empresa se exige nível superior em uma ou mais das seguintes áreas (Psicologia, Administração, Pedagogia, Gestão de RH, Ciências Humanas, Administração, Com MBA em Gerência).

Média Salarial:

A média salarial do Assistente de Recursos Humanos é de R$ R$ 1.201,39 podendo chegar até R$ 2.249,00, maior salário registrado no Estado de São Paulo segundo informa o site do www.curriculm.com.br um excelente gratuito onde você poderá encontrar uma vaga de emprego em qualquer estado do País.
A média salarial do Assistente de Departamento Pessoal é R$1.160,26 Maior salário  R$ 2.200,00 uma pequena diferença do Recursos Humanos, como você verá no conceito histórico, ambos Assistentes executam as mesmas tarefas.
Ressalva:A média Salarial citada acima é pertinente ao nível de assistente.
Como eu citei na formação adicional Nível superior e MBA em Gerência, uma profissional com essa formação poderá atuar como Gerente de departamento pessoal com média salarial de R$ 5.135.86 podendo chegar até R$ 15.000,00 maior salário registrado no Estado de São Paulo segundo informa o site do www.curriculm.com.br.
É um bom salário pra você? então estude meu filho!

 

Conceito Histórico

Vindo desde a época da escravidão, a Expressão “Departamento de Pessoal” tem um caráter histórico, os senhores designavam pessoas (conhecidos como capitães), para cuidar de escravos.
Escravos eram vistos como máquinas, meros equipamentos dos quais extraiam o máximo deles.
Com a evolução dos tempos vieram as empresas, todavia, ainda sem legislação trabalhista, os trabalhadores trabalhavam em um regime de escravidão, nessa fase o Chefe de Pessoal, tinha como atribuição apenas controlar uma espécie de Ficha ou escrita do pessoal, o valor que o trabalhador tinha a receber, de sua admissão até o dia de saída e dar ordens, ou seja, um feitor. Sendo assim a administração tinha apenas uma função contábil.

 

A partir de 1930, no Governo de Getúlio Vargas, as empresa sofrem um impacto perante a legislação trabalhista, que entre outras, cria o Ministério do Trabalho, estabelece horário de trabalho para algumas áreas; institui a Carteira Profissional; cria proteção ao Trabalho da Mulher e do menor; etc. A partir daí, o chefe de pessoal deixa de ser somente um feitor e contador e passa a ter uma função também de recrutador, muito embora contratasse o 1º interessado, tendo apenas que observar as leis vigentes.

 

Em 1.943 aprovada a CLT pelo Decreto-Lei Nº 5.452, de 1º de maio de 1.943, em vigor desde 10 de novembro de 1.943, Legislação esta que continua vigorando até os dias de hoje, a nossa CLT (Consolidação das Leis do Trabalho). Após a Revolução de 1964, a fase de legalização foi revitalizada, no governo do Marechal Castello Branco efetua uma ampla reforma na legislação trabalhista brasileira, atingindo vigorosamente os empregadores. Havia então a necessidade não só de um chefe de depto de Pessoal, mas sim de um profissional conhecedor da área capaz de orientar o empregador em face da lei, evitando gastos com indenizações adicionais. Uma carta data de Janeiro de 1938 dos Arquivos da Cia Holandesa de Tecidos de São Paulo, mostra bem o fim da concepção de Depto Pessoal, onde a pessoa que a escreveu queixava-se de ter sido chamado de “chefe do pessoal”, pelo tesoureiro,  “expressão irônica e pejorativa, e, por isso, ofensiva, pois não sou chefe de ninguém – quanto mais de todos; sou um humilde estudioso e exato cumpridor dos preceitos e mandamentos legais”. Essa designação generalizou-se e se firmou com o tempo e passou a ser motivo de vaidade profissional.

 

Até hoje ainda temos ainda empresas que mantêm o Departamento Pessoal, no entanto as empresas vêem percebendo que já não é mais possível tratar a sua organização apenas como uma máquina, visando apenas o lucro, que seus colaboradores tem sentimentos e que somente altos salários não satisfazem, que é necessário investir em qualidade de vida, ou seja, as empresas estão percebendo a necessidade de trazer cada vez mais o colaborador para perto da empresa, fazendo investimentos, não visando apenas o retorno imediato e sim uma motivação para o trabalhador o que seguramente vai  retornar para empresa, pois um funcionário motivado certamente produz mais.

 

Para isso sai o Depto Pessoal e entra Recursos Humanos, onde o responsável não tão somente elabora a folha de pagamento, mas também se responsabiliza por projetos voltados ao bem estar do funcionário, programas de motivação, investimento em treinamento de funcionários, dentre outras atribuições voltadas à área humana da empresa.

 

Você conhece a frase: “Quem sabe faz a hora, não espera acontecer!” Você pode estar a um passo do sucesso e da sua realização.
 Dê mais passo, Estude mais um dia, persista mais um dia.

 

O Ontem é história. O Amanhã ainda não existe. Só temos o Hoje. Vamos persistir somente Hoje e esquecer o Ontem que já morreu e o Amanhã que ainda não nasceu.

Att a próxima!

Sobre o autor | Website

Professor de Informática - Tec. Informática / Empresário Individual, Graduando em Teologia - Instituto Logos - Criador Do Conaexcel, Cursoexcelvba, Caminhosdoemprego entre Outros projetos online. Atualmente Professor Online dos cursos de Excel Básico, Excel Intermediário, Excel Com VBA, PowerPoint, Access, e Word.

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18 Comentários

  1. Anonymous disse:

    Gostei fiz vestibular pra essa área de recursos humanos e passei ,achei bem interessante o que lie.

  2. Jhonny Lopes disse:

    Parabéns, é mesmo uma carreira muito promissora! Abraços!

  3. Consultoria RH disse:

    Este blog é uma representação exata de competências. Eu gosto da sua recomendação. Um grande conceito que reflete os pensamentos do escritor. Consultoria RH

  4. Jhonny Lopes disse:

    Muito Obrigado Consultoria RH pelo excelente comentário, Abraços!

  5. Anonymous disse:

    “É um bom salario para vce? então estude meu filho!” kkkkkkk eu ri mas é a mais pura vdd, num tem como vencer na vida e ganhar bem sem estudo !!

  6. Jhonny Lopes disse:

    kkk…É a mais pura realidade Anônimo, seu comentário faz lembrar de uma outra frase: “É melhor rir do que chorar”…Você já leu o Edital 2012 do concurso Nível Médio para da Caixa E. Federal? Viu as exigências? Quer ser aprovado? “Então estude meu filho!” kkk.

  7. sim,com Deus nós conseguimos tudo.

  8. Anonymous disse:

    então eu estva lendo e achei muito iportante em saber que essa aréa é boa obrigado por essa informação.

  9. Sou Fascinada por essa area. Tenho experiência em toda a rotina de Depto. Pessoal. Trabalhava em uma empresa, que no de repente me transferiu para o depto. Pessoal, não tinha o mínimo conhecimento, fiz um curso básico e li muito a respeito, me apaixonei, fiquei +/- 05 anos; Depois dessa empresa, trabalhei em um escritório de contabilidade por 02 anos e meio. Hoje não consigo uma vaga por falta de estudo. Portanto estudem pessoal, porque essa area vale a pena.
    Boa sorte.

  10. gisele viana disse:

    não conceguindo baixar, mesmo clicando em botão verde!

  11. Regina Marta dos Santos disse:

    Estou fazendo curso tecnólogo de RH por não ter experiência na área, estou
    com receio de começar na profissão, por favor me ajudem (estou ansiosa e apavorada com o (novo)ou seja com os novos desafios, já fiz enfermagem e não enfrentei a situação, não quero fazer o mesmo com o rh , me ajudem!

    • jhonnylopes disse:

      Cara Regina, na verdade o que pude detectar com a sua pergunta é o seguinte: Você precisa ter foco! Para vencer na vida, é preciso vencer os gigantes, os desafios, as barreiras! Uma dica, responda pra si mesma qual o seu sonho? quais são seus objetivos a curto, médio e longo prazo? Quais são as suas metas semanais, mensais, anuais? Defina tudo, faça uma coisa de cada vez, quando você tem um sonho, os desafios por mais difíceis que seja, você os vencerá, porque maior é o seu sonho entende! Acredite vai dar tudo certo!

  12. Maria disse:

    boa tarde, faço curso de Auxiliar de Dpto Pessoal e gostaria de saber onde consigo adquirir este livro Ebook Departamento Pessoal?

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